{"id":5811,"date":"2025-08-20T08:03:17","date_gmt":"2025-08-20T08:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fotest.fodefense.fr\/Site1\/?p=5811"},"modified":"2025-09-17T11:29:27","modified_gmt":"2025-09-17T11:29:27","slug":"navalgroup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fotest.fodefense.fr\/Site1\/navalgroup\/","title":{"rendered":"\u00f0\u0178\u201d\u00b4 NAVAL GROUP – NEXTER – EURENCO : REVENDICATIONS FO"},"content":{"rendered":"\t\t
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NAVAL GROUP \u2013 NEXTER \u2013 EURENCO : REVENDICATIONS FO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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FO r\u00e9affirme son r\u00f4le de d\u00e9fense des salari\u00e9s de la fili\u00e8re industrielle de D\u00e9fense. Dans un contexte de forte augmentation des carnets de commandes, de mont\u00e9e en puissance des besoins nationaux et europ\u00e9ens, et de pressions accrues sur les d\u00e9lais, FO exige que les salari\u00e9s soient les premiers b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette dynamique industrielle.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Revendications g\u00e9n\u00e9rales communes<\/strong><\/p>

1. R\u00e9mun\u00e9rations et pouvoir d\u2019achat<\/span><\/p>


\u2022 Revalorisation g\u00e9n\u00e9rale des salaires en lien avec l\u2019inflation et les r\u00e9sultats financiers des entreprises.
\u2022 Mise en place de primes exceptionnelles li\u00e9es aux grands contrats export et aux programmes strat\u00e9giques (SNLE 3G, Caesar, munitions, etc.).
\u2022 Alignement des salaires d\u2019embauche sur le march\u00e9 pour lutter contre la fuite des comp\u00e9tences.
\u2022 Augmentation substantielle de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>

\u00a0<\/p>

2. Conditions de travail<\/span><\/p>


\u2022 Recrutement massif et p\u00e9renne pour r\u00e9duire les charges de travail.
\u2022 Limitation stricte des heures suppl\u00e9mentaires et respect du droit au repos.
\u2022 Investissements dans l\u2019ergonomie des postes et la s\u00e9curit\u00e9 industrielle.
\u2022 Mise en place d\u2019un droit effectif \u00e0 la d\u00e9connexion pour les ing\u00e9nieurs et cadres.<\/p>

\u00a0<\/p>

3. Reconnaissance et carri\u00e8res<\/span><\/p>


\u2022 Transparence et \u00e9quit\u00e9 dans les d\u00e9roul\u00e9s de carri\u00e8re.
\u2022 Plan clair de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, avec passerelles entre m\u00e9tiers et fili\u00e8res.
\u2022 Valorisation des qualifications techniques rares par des grilles salariales sp\u00e9cifiques.
\u2022 Acc\u00e9l\u00e9ration des promotions internes et meilleure prise en compte de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>

\u00a0<\/p>

4. Dialogue social et strat\u00e9gie industrielle<\/span><\/p>


\u2022 Consultation syst\u00e9matique des repr\u00e9sentants FO avant toute r\u00e9organisation ou d\u00e9localisation de production.
\u2022 Garantie du maintien des sites industriels et de l\u2019emploi en France.
\u2022 Transparence totale sur les projets europ\u00e9ens (coop\u00e9rations PESCO, MGCS, FCAS) et leurs impacts sociaux.
\u2022 Mise en place d\u2019un comit\u00e9 inter-entreprises de la fili\u00e8re D\u00e9fense avec participation syndicale.<\/p>

\u00a0<\/p>

5. Protection sociale et qualit\u00e9 de vie<\/span><\/p>


\u2022 Renforcement de la m\u00e9decine du travail et des dispositifs de pr\u00e9vention des risques psychosociaux.
\u2022 D\u00e9veloppement de solutions de logement pour les jeunes salari\u00e9s et int\u00e9rimaires.
\u2022 Am\u00e9lioration des dispositifs de restauration collective et transport.
\u2022 Extension des dispositifs de t\u00e9l\u00e9travail s\u00e9curis\u00e9.<\/p>

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Revendications sp\u00e9cifiques par entreprise<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Naval Group<\/strong><\/p>


\u2022 Revalorisation des primes li\u00e9es aux activit\u00e9s en bases navales et chantiers.
\u2022 Garantie d\u2019un maintien et d\u2019un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences soudeur\/chaudronnier.
\u2022 Engagement ferme sur le maintien des sites historiques (Cherbourg, Lorient, Ruelle, etc.).<\/p>

Nexter<\/strong><\/p>


\u2022 Augmentation des effectifs dans les bureaux d\u2019\u00e9tudes pour r\u00e9pondre aux cadences.
\u2022 Garantie de la production des chars Leclerc XLR et du programme MGCS en France.
\u2022 Renforcement de la prime de p\u00e9nibilit\u00e9 pour les personnels des cha\u00eenes de production.<\/p>

Eurenco<\/strong><\/p>


\u2022 Investissements massifs pour la modernisation des sites de production de poudres et explosifs.
\u2022 Embauches stables pour r\u00e9duire la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019int\u00e9rim.
\u2022 Mise en place d\u2019un plan de pr\u00e9vention renforc\u00e9 face aux risques industriels majeurs.<\/p>

\u2e3b<\/p>

Proposition FO<\/strong><\/p>

FO propose l\u2019ouverture imm\u00e9diate de n\u00e9gociations inter-entreprises (Naval Group, Nexter, Eurenco) sur :<\/p>


1. Un plan pluriannuel de revalorisation des salaires.<\/p>


2. Des garanties d\u2019emploi et de maintien des sites en France.<\/p>


3. La s\u00e9curisation des conditions de travail face \u00e0 l\u2019accroissement de l\u2019activit\u00e9.<\/p>


4. La mise en place d\u2019un observatoire FO de la fili\u00e8re D\u00e9fense, pour suivre les impacts sociaux et industriels des grands programmes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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